Goed leiderschap en waardering voor het menselijk kapitaal in de breedste zin is een belangrijke basis, misschien nog wel belangrijker dan machines of automatisering. Dit is de basis voor succes en innovatie voor nagenoeg elk bedrijf. Maar hoe kom je nou in contact met de best passende kandidaat bij vervanging of uitbreiding?

DE FOUW EXECUTIVE SEARCH (DFES) is een klein Executive Search-kantoor. Ik geloof als zelfstandig ondernemer en headhunter, dat directe benadering van potentiële kandidaten verreweg de beste methode is om nieuwe specialisten of leidinggevenden binnen te halen. Hierbij worden latent (niet actief zoekende) kandidaten gericht en persoonlijk benaderd. En door “goed ambassadeurschap” namens mijn opdrachtgevers verleid om een stap te overwegen. Dit in tegenstelling tot veel wervings- en selectiebureaus, die voornamelijk adverteren en/of actief zoekenden selecteren, en daarmee naar schatting slechts 30% van de arbeidsmarkt meepakken (bron: talentplatform). Door de vergrijzing, demografische ontwikkelingen en na een crisis weer aantrekkende economie is er sprake van blijvende krapte in de arbeidsmarkt. De beleving van een kandidaat tijdens een executive- of direct search-traject in een krappe arbeidsmarkt is cruciaal. Het gaat om meer dan werkervaring, het gaat om werkgeluk achterhalen, drijfveren, motivatie, persoonlijkheid en lerend vermogen, om zo maar eens een paar zaken te noemen. Ik geloof dan ook niet een korte interviews of “snel wat cv’s schieten”.

De kernwaarden van DFES, zowel naar opdrachtgever als kandidaat

Respect
Respect
Integriteit
Integriteit
Loyaliteit
Loyaliteit
Diversiteit
Diversiteit
Aandacht
Aandacht

DFES heeft meer dan 25 jaar ervaring in het maken van de juiste match tussen kandidaat en opdrachtgever

Branche Focus

Executive Search (vanaf €100k)

Algemeen Directeur (MKB tot ca. €75 miljoen omzet)

Commerciële Directie (Sales en/of Marketing)

BU Manager P/L Verantwoordelijk

Direct Search (€75 – 100k)

Sales/Marketing Manager

Buitendienst Sales, Export etc. (gespecialiseerd in sales voor technisch georiënteerde bedrijven)

Vestigingsmanagers

Operations Managers

Specialisten (binnen de branche focus)

Werkgebied

Branchefocus

Maakindustrie

MRO

Automotive, automotive aftermarket en mobiliteit/leasing

(Technische-) groothandels- en handelsbedrijven

Om scherp te blijven en mijn netwerk te verbreden haal ik veel genoegen uit af en toe een “branchevreemde” opdracht te vervullen, bijvoorbeeld in de hotellerie, de energiehandel of de ICT. Ik werk nauw samen met gerespecteerde ondernemers en oud collega’s binnen het recruitmentvak, uiteraard binnen de kaders van de privacywetgeving.

Direct Search (€ 50 – 100k)

Werkgebied

Heel Nederland

EU (mits opdrachtgever een vestigings- of aanspreekpunt in Nederland heeft)

Veel ervaring met internationale searches (locals voor daar ter plaatse)

Kandidaten

DE FOUW EXECUTIVE SEARCH (DFES) heeft passie voor het headhuntersvak. Want dat is het, de match maken voor “vaste” posities in de arbeidsbemiddeling is een vak! Waarbij DFES altijd streeft naar een WIN-WIN-WIN situatie, waar alle betrokkenen, kandidaat / opdrachtgever / DFES, erop vooruit gaan.
Ik realiseer me heel goed dat mijn benadering een totale omslag in jouw leven kan bewerkstelligen. Daarbij is van belang dat ik jou als kandidaat goed leer kennen, maar zeker ook dat ik je oprecht informeer over mijn opdrachtgever en hun uitdagingen. Hier besteed ik dan ook meer tijd aan dan de gemiddelde recruiter. Zodat jij optimaal voorbereid in gesprek gaat in een vervolgtraject. Mijn werkgeluk (de 3e WIN) komt voort uit de voldoening van mooie plaatsingen. Kandidaten zijn daarbij mijn kapitaalgoed. Essentieel. Ik neem dus altijd de tijd om jouw WIN efficiënt en op persoonlijke wijze te realiseren, of je te adviseren, ook als ik er geen direct belang of kortetermijnbelang bij heb. Bijvoorbeeld om je te helpen met jouw “Personal Branding” (onderscheidende presentatie) op orde te krijgen, of simpelweg te luisteren. Of je te wijzen op een kans in de markt. Ik ga nooit beoordelen of je een goede of een slechte kandidaat bent, zo zit ik niet in elkaar. Ik voer dan ook uitsluitend “prettige gesprekken”, althans dat is de terugkoppeling die ik regelmatig krijg. DFES is goed gebleken in het creëren van de juiste match. Ook als er niet direct een passende functie voor je in portefeuille zit komt DFES graag met je in contact. Dat kan bijvoorbeeld door een eerste kennismaking… een digitaal koffiemomentje?

De meeste van mijn opdrachtgevers zijn ooit kandidaat bij mij geweest!

"De meeste van mijn opdrachtgevers 
zijn ooit kandidaat bij mij geweest!"

Opdrachtgever

DE FOUW EXECUTIVE SEARCH (DFES) heeft passie voor het headhuntersvak. Want dat is het, de match maken voor “vaste” posities in de arbeidsbemiddeling is een vak! Waarbij DFES altijd streeft naar een WIN-WIN-WIN situatie, waar alle betrokkenen, kandidaat / opdrachtgever / DFES, erop vooruit gaan.

Zoals eerder vermeld is menselijk kapitaal cruciaal voor het succes van je bedrijf. De WIN voor de opdrachtgever is dan ook het resultaat van een goede nieuwe aanwinst als collega.

Ik heb vele voorbeelden van mooie plaatsingen waarbij de geplaatste kandidaat letterlijk het verschil maakt tussen middelmatig en sterk groeiend bedrijfsresultaat.

In een krappe arbeidsmarkt kan het een afweging zijn om een je recruitment of werving van topmanagers zelf in te richten. Maar bereik je met een paar advertenties of een artificial intelligence-tool nou de mensen die je eigenlijk wilt spreken? Nog even los van de tijd die het kost om dit goed te doen? Aan de andere kant lijkt een bureau inzetten of externe specialist met het juiste netwerk en de nodige ervaring een hoge investering. Maar wat kost het niet als je omzet mist omdat je salesspecialist-vacature of managementpositie lang vacant blijft? DFES helpt graag bij het zoeken vinden en screenen van nieuw bloed.

Op persoonlijke en oprechte wijze.
Oplossingsgericht. En vasthoudend. Doorgaan tot het gewenste resultaat is bereikt. Aanvullende diensten zoals coaching, trainingen en assessments regelt DFES op verzoek via vertrouwde gespecialiseerde partners.

Methodiek | DFES Plan van aanpak

Advies

  • Kennismaking met situatie, bedrijf en stakeholders. Of indien al bekend, dieper ingaan op vacature en problematiek. Persoonlijk of digitaal, binnen of buiten kantoortijden;
  • Opstellen van profielschets;
  • Planning procedure in tijd, gesprekken en communicatievoorkeur;
  • Vrijblijvend kostenplaatje.

Search

  • Persoonlijk netwerk (ook als bron!);
  • Online databases (anders dan jobboards) | social media;
  • Directe benadering van kandidaten binnen voorgestelde, geadviseerde doelgroepen, binnen of buiten kantoortijden;
  • Internationaal.

Plaatsing

  • Aanleveren van shortlist, indien gewenst voorafgegaan  door longlist, als schriftelijke en/of persoonlijke presentatie per kandidaat;
  • Match op basis van kennis en kunde, karaktereigenschappen, motivatie, persoonlijkheid,….
  • Indien gewenst referentiecheck;
  • Indien gewenst assessment of losse online competentietest (via partners);
  • Evaluatie | Opvolging.

Over Paul

Oprichter van DE FOUW EXECUTIVE SEARCH is Paul de Fouw. Vanaf
2016 zelfstandig ondernemer als headhunter, daarvoor vele jaren actief voor diverse gerenommeerde Search Bureaus en bekende werving- & selectiebedrijven. Vanaf 1999 actief in het vak met een zorgvuldig opgebouwd relevant netwerk.

Ik g

Ik groeide op als kind in diverse EU-landen en ben heel vaak verhuisd, internationaal. Mijn vader bouwde fabrieken, stelde ze in bedrijf en ging dan in een ander land een ander project managen. Ik kwam als opgroeiende jongen veel in fabrieken, toen al, waarbij mijn vader als werktuigbouwkundig ingenieur vol overgave en ongevraagd uitleg gaf over machines en productielijnen. De kiem was gelegd voor de liefde voor de industrie! Ik ben altijd geboeid gebleven door techniek, innovatie, robotisering en productie-omgevingen. Ontwikkelde daarnaast sensitiviteit voor andere culturen (veel met medemensen vanuit de hele wereld om internationale scholen gezeten), een goede kennis van moderne talen en hoog inlevingsvermogen. Ik spreek vloeiend Engels, Duits en Frans.

In 1999 rolde ik na een carrière start in de automotive sector, “per toeval” in de Executive Search-business. Ik heb het vak geleerd op goed niveau bij een prachtig Amsterdams Executive Search-kantoor, onder de bezielende leiding van één van de partners. Net als hij destijds, koos ik ervoor om naast industrie en automotive ook voor de luchtvaarttoeleveranciers en Nederlandse Industriële Handelsorganisaties te werken, zodat ik via hem direct in contact kwam met directies en bestuur. De vacatures op management- en specialistenniveau daaronder vervulde ik in zijn kielzog. En dat is precies wat ik vandaag de dag nog steeds doe, uiteraard met een andere werkwijze en digitale tools en een scherpere functiefocus, ingegeven door een steeds en snel veranderende arbeidsmarkt. Maar de bevlogenheid en de passie zitten er nog steeds in. Een belangrijke persoonlijke drijfveer is vrijheid, waardoor ik na waardevolle jaren bij een aantal bureaus koos om zelf te gaan ondernemen. En die vrijheid als zelfstandig ondernemer is onbetaalbaar.

Na vele jaren in (de regio) Amsterdam te hebben gewoond en gewerkt, is dat sinds kort verruild voor het Groningse platteland met meer ruimte voor onze grote hobby’s (paarden, honden, papegaaien, auto’s …)

Contact

DE FOUW EXECUTIVE SEARCH
AMSTERDAM | GRONINGEN

KvK-nummer 67907180

E-mail: info@df-es.nl

Mobiel Whatsapp en WeChat: + 31 (0)6 5490 7977

je aanmelden met cv via backoffice

linkedin.com/in/pauldefouw/

Digitaal Koffiemoment?